Als ondernemer weet u dat verzuim van uw medewerkers u erg duur kan komen te staan. Bovendien stelt de Wet verbetering Poortwachter flinke eisen aan de verzuimbegeleiding van uw zieke medewerkers.
Dekking
U kunt de verzuimverzekering voor zowel het eerste en/of het tweede ziektejaar afsluiten. Let op: In het tweede ziekte jaar mag de uitkering niet hoger zijn dan 70% van het loon.
Voor het eerste ziektejaar bepaalt u zelf uw eigen risico periode, 2 of 6 weken en uw uitkeringspercentage: 70% of 100% van het loon.
Tips & Adviezen
- Toon leiderschap en neem het besluit om verzuim aan te pakken in uw organisatie.
- Maak duidelijk dat het verzuimbeleid onderdeel is van het hele organisatiebeleid.
- Pak het ziekteverzuim sociaal en zakelijk aan.
- Betrek alle partijen vanaf het begin bij de aanpak van ziekteverzuim.
- Betrek de zieke in de oplossing van het verzuim.
- Volledig herstel is niet nodig, dat kan ook (stap voor stap) op de werkvloer gebeuren.
- Grijp meteen in als de werksfeer slecht wordt.
- Leer leidinggevenden om te gaan met verzuim. Vraag zonodig hulp.
- Evalueer het verzuimbeleid jaarlijks, leer van de goede en slechte punten.
Meer informatie?
Bel voor meer informatie met onze bedrijfsmatig adviseur Koen Klomp op 010-2844141.
